Qua thời gian, bạn càng thấy vấn đề này lớn hơn, nhiều hơn hay lặp lại bởi tác động của tư duy thói quen và hành vi vô thức của bạn và các thành viên đã được lập trình và ấn định.

Hệ quả này sẽ còn tiếp diễn nếu chúng ta tiếp tục để guồng quay của những tác động bên ngoài bởi thị trường, xã hội, xu hướng, chỉ tiêu v.v.. (outer core) làm quên đi những giá trị chiều sâu và bền vững, vốn được mang lại từ việc phát triển tinh thần, tư duy, niềm tin, giá trị lõi bên trong.. (inner core) của người lãnh đạo.

Thế nhưng việc chuyển đổi từ ý thức sang ý tưởng, từ hành động ra kết quả đòi hỏi góc nhìn khách quan, kiên trì thực hiện, chia sẻ trải nghiệm, đo lường kết quả, và kỷ luật bản thân – những yếu tố sẽ phát huy tối đa khi đồng hành cùng huấn luyện viên.